Parcours.
Des ateliers qui s’enchaînent. Chaque parcours relie deux ou trois ateliers autour d’un besoin d’équipe, et se termine le plus souvent par une intégration à 100 jours.
Un apprentissage s’ancre par le retour qu’on y fait.
mon approche
Head. Heart. Hands.
Design Thinking, Kaospilot et Liberating Structures : on apprend en faisant.
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étape de parcours
Intégration à 100 jours.
Environ cent jours après la démarche, un atelier réflexif permet de valider ce qui s’est installé, d’ajuster le blueprint ou les outils adoptés et de nommer les prochains pas. Ce moment se vit dans un feedback collectif.
demander une offre · 4 minutes
Un parcours pensé pour votre équipe.
Quelques questions sur votre équipe, ses dynamiques et ce qui coince. Je vous prépare une offre de parcours sur mesure.
demander une offre →
rencontre exploratoire · 30 minutes
Parlons de votre équipe.
Un premier échange, sans engagement, pour comprendre vos enjeux et voir ensemble le parcours qui conviendrait.
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On dessine la suite.
Et prenons un moment pour explorer ensemble.
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