Pour une équipe qui veut mieux comprendre les profils de chacun, afin d’améliorer la communication et la collaboration.
première étape
Offrir un espace d’expérimentation pour explorer les mécanismes de la personnalité qui influencent notre capacité d’adaptation, sans se dénaturer.
deuxième étape
Passer de la connaissance de soi à la collaboration : que l’équipe dessine elle-même ses repères pour travailler ensemble.
troisième étape
Valider ce qui s’est installé, ajuster les repères adoptés et nommer les prochains pas.
Le profil NOVA individuel de chaque personne, passé en ligne une semaine avant la première rencontre Le profil d’équipe NOVA, généré à partir des profils individuels La préparation et la personnalisation du contenu aux réalités de l’équipe L’animation des trois demi-journées et le matériel d’animation
Passer l’étape 1 en journée complète Passer l’étape 2 en journée complète, blueprint complet Ajouter l’atelier Courage managérial et radicale candeur Ajouter du coaching individuel pour les gestionnaires entre les ateliers
Quelques questions pour cerner vos besoins. Je vous prépare une offre ajustée.
Design Thinking, Kaospilot et Liberating Structures : on apprend en faisant.
Et prenons un moment pour explorer ensemble.
