Pour une entreprise ou un organisme qui veut définir ou renouveler sa marque : sa raison d’être, sa personnalité, son ton et les initiatives qui l’incarnent.
« Qui sommes-nous vraiment, et comment le faire sentir dans chacun de nos gestes? »
Une marque forte se vit de l’intérieur avant de se voir de l’extérieur. Le groupe part de l’ikigai de l’organisation, nomme sa personnalité et son ton, puis choisit les initiatives qui rendront cette identité tangible pour l’équipe, la clientèle et la communauté.
première étape
deuxième étape
troisième étape
quatrième étape
cinquième étape
sixième étape
septième étape
L’ikigai de l’organisation et le Golden Circle de Simon Sinek Les archétypes de marque Le photolangage et le collage pour révéler la personnalité La carte d’empathie de la clientèle La plateforme de marque : raison d’être, promesse, personnalité, ton
Une plateforme de marque formulée par le groupe Une personnalité et un ton que chaque personne sait reconnaître et incarner Une feuille de route des initiatives qui donnent vie à la marque
Un groupe de 6 à 12 personnes, sur 6 à 12 rencontres Une rencontre de planification avec la personne qui porte le projet : la question boussole, le groupe et le rythme Des demi-journées ou des journées, selon la phase et l’énergie du groupe Entre les rencontres : des essais sur le terrain, des entrevues, des observations, puis un retour en groupe La mémoire collective : un document visuel co-créé qui rassemble les découvertes, les décisions et les engagements
Parcours sur mesure : le nombre de rencontres, leur durée et l’investissement se précisent ensemble, selon la question et le rythme du groupe
L’équipe se reconnaît dans sa marque et en devient la première ambassadrice.
Quelques questions pour cerner vos besoins. Je vous prépare une offre ajustée.
Design Thinking, Kaospilot et Liberating Structures : on apprend en faisant.
Et prenons un moment pour explorer ensemble.
