première étape
Se connaître (NOVA)
Offrir un espace d’expérimentation pour explorer les mécanismes de la personnalité qui influencent notre capacité d’adaptation, sans se dénaturer.
deuxième étape
Courage managérial et radicale candeur
Faire émerger une culture de responsabilité et de communication authentique, en désamorçant les jeux de rôle inconscients dans les relations de travail.
troisième étape
Intégration à 100 jours
Valider ce qui s’est installé, ajuster les repères adoptés et nommer les prochains pas.