L’atelier s’ouvre sur une revue collective, couleur par couleur. Le groupe monte ensemble les points d’appui et les points de vigilance de chaque style, à voix haute, dans un cadre de sécurité psychologique posé dès la première rencontre.
Chaque personne se penche ensuite sur elle-même. Quels comportements pose-t-elle qui servent l’équipe? Lesquels lui coûtent, surtout sous pression? Chacun nomme alors ce dont il a besoin des autres pour s’ajuster.
L’équipe co-crée enfin son blueprint : ses repères de collaboration, ses signaux d’alerte, ses façons de se parler quand la charge monte et ses engagements réciproques.