Incarner son ikigai.

Vivre dans son pouvoir d’être, s’activer dans son pouvoir d’agir.

vision

Guider chaque personne, puis l’équipe, vers sa zone de contribution unique : l’espace où se rencontrent ce qu’elle aime, ce en quoi elle excelle, ce dont le monde a besoin et ce pour quoi elle peut contribuer.

pour qui

Équipes qui accueillent de nouveaux membres, veulent se donner une identité commune ou revisiter leur raison d’être. Convient aussi aux grands groupes, en tables tournantes.

description

L’ikigai (生き甲斐) est un concept japonais qui se traduit par « raison d’être ». Je l’ai fait évoluer vers le pouvoir d’être et le pouvoir d’agir, et je le place aujourd’hui dans une boussole inspirée de Stephen Covey, à l’intersection de quatre dimensions.

Pour moi, l’ikigai se traduit aujourd’hui par le pouvoir d’Être et c’est lui qui conduit au pouvoir d’agir.

Les découvertes se partagent ensuite en tablées de quatre à six personnes, puis se synthétisent pour faire émerger l’ikigai de l’équipe : une raison d’être collective, un langage commun qui dépasse les silos et une place claire pour chacun, y compris les nouveaux membres.

contenus

Les quatre dimensions de l’ikigai et la boussole du pouvoir d’être et d’agir Le photolangage comme déclencheur créatif L’ikigai individuel : contribution unique et zone de puissance L’ikigai d’équipe : points de convergence et raison d’être collective Le langage commun de l’équipe

objectifs

Révéler la contribution unique de chaque personne et de chaque fonction Repérer les points de convergence naturels de l’équipe Développer un langage commun au-delà des jargons métiers Faciliter l’intégration des nouveaux membres Renforcer le sentiment d’appartenance et l’engagement

point d’impact

L’équipe repart avec sa boussole collective : une raison d’être qu’elle a formulée elle-même et dans laquelle chacun voit sa place.

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