Des mots pour ce qui reste dans le non-dit.
Le profil NOVA offre un langage commun. Il donne des mots à la façon dont une personne décide, communique et se protège quand la charge monte. Je l’utilise seul à seul, en équipe et en organisation, pour que ce langage serve à se redessiner ensemble.
Quatre couleurs, un langage commun.
Le profil NOVA est un outil psychométrique conçu par NOVA Global. Un questionnaire en ligne produit un rapport qui met en lumière vos préférences comportementales, ce qui vous motive et la façon dont vous abordez la complexité.
Le modèle des quatre couleurs devient un langage partagé. Chacun apprend à se situer, à reconnaître ce qui l’anime, ce qui le ralentit, ce qui l’irrite chez un profil opposé. L’échelle de talents, elle, montre ce que chacun fait naturellement bien.
Je suis analyste certifiée NOVA depuis 2021. L’intention est toujours le développement personnel et professionnel, jamais l’évaluation ou la sélection à votre insu.
Nous ne sommes pas notre personnalité. Le profil révèle nos mécanismes, et chaque couleur est une porte d’entrée, pas une case.
Trois portes d’entrée.
Aucun prix affiché. On en parle à la rencontre exploratoire.
NOVA individuel
Pour mieux vous connaître, assumer vos forces et y voir clair dans une saison de vie: transition, recherche d’emploi, nouveau rôle, départ à la retraite. Peut se jumeler à l’ikigai.
Votre rapport, lu ensemble, en tête-à-tête. Une lecture très personnelle, loin des lignes toutes faites.
Le profil devient le point de départ d’une saison de coaching de 100 jours.
NOVA d’équipe
Pour une équipe qui veut comprendre ses forces, ses différences de communication, ses réactions sous pression et ses sources de friction.
NOVA en organisation
Un mandat sur mesure pour une organisation, de quelques personnes à plusieurs équipes. Deux angles possibles.
Profil de poste, profil du candidat et comparaison des deux: un miroir pour valider, questionner et décider, jamais un verdict.
Options gestion, ventes, leadership ou gestion du changement, pour développer vos gestionnaires à partir de leurs talents.
Je me comprends.
Je comprends l’autre.
On se comprend.
Un rapport se comprend dans le dialogue et se déforme dans la solitude. C’est le debrief qui fait toute la différence.
Pour aller plus loin: pourquoi la qualité du debrief NOVA fait toute la différence.
Un cadre de sécurité psychologique, posé dès la première rencontre.
Le questionnaire se remplit en ligne, environ une semaine avant la rencontre. Il n’y a pas de bonne ou de mauvaise réponse.
Chaque personne découvre son profil, en tête-à-tête ou en même temps que les autres. La découverte de soi se fait devant témoins bienveillants.
Le groupe nomme les points d’appui et de vigilance de chaque style, puis co-crée son blueprint: ses repères, ses signaux d’alerte, ses engagements.
Environ cent jours plus tard, un atelier réflexif valide ce qui s’est installé et ajuste le blueprint. Seul, cela peut se vivre dans une saison de coaching.
Les ateliers d’équipe: Se connaître et Se reconnaître.
Vos résultats vous appartiennent.
Personne d’autre que vous et moi n’a accès à votre rapport sans votre accord, y compris votre employeur. En atelier d’équipe, seuls les éléments que vous acceptez de partager sont présentés au groupe. Le portail de NOVA Global est hébergé au Canada.
Ateliers NOVA.
Pour trouver ce qui vous met en mouvement: l’ikigai.