B6douze poursuit sa route avec Synor et confirme le renouvellement de son entente pour les années 2026 et 2027. Trois formations figurent à la programmation, chacune offerte à trois reprises, ce qui ouvre neuf occasions de se former au fil des prochains mois.
Une entente qui se renouvelle raconte souvent la même chose : la confiance se construit dans la durée, une cohorte à la fois, un groupe à la fois.
Synor, un partenaire enraciné dans son milieu
Synor agit comme le service de formation et de services-conseils aux entreprises du Cégep de Saint-Hyacinthe. Avec plus de 35 ans au service des organisations et une équipe de plus de 100 consultants et formateurs, Synor accompagne les entreprises, les gestionnaires, les entrepreneurs et les travailleuses et travailleurs de la Montérégie et d’ailleurs, depuis ses points de service de Saint-Hyacinthe et de Beloeil.
Ce qui rend l’offre particulièrement accessible tient à la formule des formations de perfectionnement, offertes avec la participation financière du gouvernement du Québec au coût de 5 $ l’heure. Une formation de 9 heures revient donc à 45 $ plus taxes, et une formation de 6 heures à 30 $ plus taxes. Tout se vit en ligne, en mode synchrone, ce qui permet à des équipes de partout au Québec de se joindre au groupe.
Certaines conditions s’appliquent pour profiter de ce tarif. Les détails complets se trouvent sur la page des formations de perfectionnement de Synor.
Trois formations, neuf groupes, une même intention
Les trois formations partagent une même conviction : les compétences relationnelles se travaillent comme un muscle, dans l’action, avec de la pratique et un espace où l’inconfort devient une matière première. Chacune met en mouvement la tête, le cœur et les mains.
Chaque groupe accueille un nombre limité de personnes et démarre à partir de six inscriptions. Les places se réservent en ligne, sur les pages de chaque formation.
S’adapter sans se trahir : comprendre les mécanismes de la personnalité
Reconnue par Synor comme l’une de ses formations coup de cœur, cette formation figure parmi les plus populaires auprès des participantes et participants pour sa pertinence, sa qualité et ses retombées concrètes.
L’atelier propose un voyage expérientiel au cœur de la personnalité. À travers des métaphores, des interactions et les profils NOVA, chaque personne apprend à identifier ses « pays intérieurs » et à reconnaître ceux des autres. On y explore les mécanismes de la personnalité et les biais d’adaptation, pour naviguer les relations professionnelles en restant fidèle à soi.
Ce que les participantes et participants repartent développer :
- Identifier ses propres mécanismes de fonctionnement
- Reconnaître les besoins et les déclencheurs chez les autres
- Ajuster son langage tout en gardant sa couleur
- Renforcer la qualité relationnelle en contexte de changement
- Diminuer le stress en demeurant aligné avec soi-même
Durée : 6 heures, en 2 séances de 3 h · Coût : 30 $ plus taxes · En ligne (synchrone)
- Groupe 1 : les lundis 14 et 21 septembre 2026, de 9 h à 12 h
- Groupe 2 : les mardis 5 et 12 janvier 2027, de 9 h à 12 h
- Groupe 3 : les lundis 26 avril et 3 mai 2027, de 13 h à 16 h
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Courage managérial et radical candeur : dire sans blesser, écouter sans fuir
Voilà une formation qui demande du cran. On parle souvent de courage, rarement de ce qui l’empêche d’émerger. Le parcours explore les freins invisibles aux conversations difficiles pour ouvrir la voie à des relations conscientes. En déconstruisant les rôles de victime, de sauveur et de persécuteur, les participantes et participants apprennent à se positionner avec clarté, empathie et assertivité.
L’expérience demande un vrai niveau d’introspection. Chacun accepte de regarder ses propres réflexes en face, de nommer les peurs cachées derrière le silence et de mesurer le coût du courage évité. Dans la lignée de Kim Scott et de Brené Brown, la formation soutient l’idée qu’une parole franche et bienveillante se cultive, se pratique et devient une compétence de gestion à part entière.
Ce que les participantes et participants repartent développer :
- Reconnaître ses propres réflexes d’évitement
- Cultiver une posture d’assertivité et de clarté
- Distinguer les faits, les ressentis et les jugements
- Structurer une conversation délicate
- Dédramatiser l’impact d’un retour difficile
Durée : 9 heures, en 3 séances de 3 h · Coût : 45 $ plus taxes · En ligne (synchrone)
- Groupe 1 : les mardis 1er, 8 et 15 décembre 2026, de 9 h à 12 h
- Groupe 2 : les lundis 18, 25 janvier et 1er février 2027, de 13 h à 16 h
- Groupe 3 : les mardis 1er, 8 et 15 juin 2027, de 9 h à 12 h
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Maîtriser l’art vivant des réunions engageantes
Nouveauté à la programmation, cette formation applique à elle-même ce qu’elle enseigne. Le parcours se vit comme une série de mini-réunions, conçues pour apprendre en faisant. Les participantes et participants animent, observent, débriefent, recommencent. Chaque séance devient un laboratoire où se pratiquent les différentes façons de réunionner, ainsi que la responsabilité qui revient au leadership pendant une rencontre.
À travers des mises en situation, des débriefs structurés et des apports ciblés, chacun explore la responsabilité du facilitateur, la dynamique de groupe et le lien entre le type de sujet et le format de rencontre. Les trois dimensions tête, cœur et mains se mobilisent ensemble, pour comprendre les mécanismes, ressentir les impacts relationnels et pratiquer des gestes concrets de facilitation.
Ce que les participantes et participants repartent développer :
- Clarifier son rôle comme facilitateur ou gestionnaire de réunion
- Choisir le bon type de réunion et le bon niveau de participation selon l’objectif
- Démocratiser la parole et soutenir des décisions claires
- Naviguer l’inconfort, les émotions et les tensions en cours de réunion
- Repartir avec des outils de design de réunion applicables dès le retour au travail
Durée : 9 heures, en 3 séances de 3 h · Coût : 45 $ plus taxes · En ligne (synchrone)
- Groupe 1 : les lundis 28 septembre, 5 et 12 octobre 2026, de 13 h à 16 h
- Groupe 2 : les mardis 9, 16 et 23 mars 2027, de 13 h à 16 h
- Groupe 3 : les mardis 11, 18 et 25 mai 2027, de 13 h à 16 h
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Et pour les équipes entières
Ces mêmes contenus se déploient aussi directement en entreprise, dans une version adaptée à la réalité d’une équipe, d’une direction ou d’un comité de gestion. Plusieurs organisations ont déjà emprunté cette voie, qui permet d’aller plus loin sur les enjeux propres au milieu et de créer un langage commun autour de la table. Les demandes qui dépassent trois personnes d’une même entreprise passent par ce canal : la formation en entreprise de Synor.
Pour plus d’information, communiquez avec Julie Bouchard, Conseillère en formation et au développement des affaires
450-773-6800 poste 2120
juliebouchard@cegepsth.qc.ca