faisons connaissance

Commençons par vous, pour que je puisse vous répondre personnellement. Comptez sept à huit minutes pour l’ensemble du questionnaire.

Prénom

Nom

Courriel

Téléphone

Pour la suite de nos échanges, préférez-vous le vouvoiement ou le tutoiement?

le vouvoiement

le tutoiement

Entreprise ou organisation

Profil LinkedIn

votre rôle et votre situation

Quel est votre rôle en ce moment?

entrepreneure ou entrepreneur

gestionnaire d’une équipe

direction générale

responsable d’un organisme

direction des ressources humaines

responsable en santé et sécurité au travail

en transition professionnelle

Depuis combien de temps occupez-vous ce rôle?

depuis plus d’un an

depuis moins d’un an

je suis en transition ou entre deux mandats

Pour qui cherchez-vous un accompagnement d’abord?

pour moi, dans mon rôle

pour mon équipe

pour mon organisation, sa culture ou sa façon de travailler ensemble

pour une réflexion stratégique: mission, vision, orientation

pour réfléchir avec d’autres leaders qui vivent la même réalité

Combien de personnes seraient concernées?

2 à 5

6 à 12

13 à 25

plus de 25

Parmi ces situations, lesquelles vous parlent le plus? (4 au maximum)

mieux savoir qui je suis et ce qui me met en mouvement

affirmer mon leadership et ma posture

prendre un nouveau poste ou de nouvelles responsabilités

être un meilleur leader avec mon équipe

aligner une direction et la porter devant les autres

traverser un changement ou une transition

retrouver de l’énergie et un rythme tenable

Qu’est-ce que votre équipe ou votre organisation vit en ce moment?

mieux se connaître pour mieux collaborer

se parler franchement

traverser un changement ensemble

clarifier une direction commune

rendre les réunions plus utiles

trouver sa raison d’être

ce que vous cherchez

Trois questions à développer à votre rythme. Vos mots reviendront dans ma réponse.

Qu’aimeriez-vous voir changer, concrètement?

Si ce changement arrivait, qu’est-ce que ça vous apporterait, à vous?

À quoi sauriez-vous que c’est réussi?

Si rien ne bouge dans les prochains mois, qu’est-ce qui arrive?

rien de grave, la situation se tient

ça stagne, et ça commence à peser

ça devient coûteux, pour moi ou pour l’organisation

Quand aimeriez-vous commencer?

dans les prochaines semaines

d’ici trois mois

plus tard cette année

je ne sais pas encore

la cadence

La durée de rencontre qui vous conviendrait

60 minutes

90 minutes

une demi-journée (3 h)

je préfère en discuter

À quel rythme?

rapproché, environ aux deux semaines

espacé, environ une fois par mois

à discuter ensemble

Un changement durable se construit pendant les rencontres, et surtout entre elles: on essaie, on observe, on ajuste. Prenez un instant pour regarder votre agenda avec honnêteté.

Combien de temps pouvez-vous réellement y consacrer chaque mois, rencontres comprises?

environ quatre heures par mois

environ six heures par mois

environ huit heures par mois et plus

cela varie selon les semaines

Le soutien souhaité entre les rencontres

beaucoup de soutien, des rappels et des relances

un soutien léger, quelques repères

surtout de l’autonomie

Les modes de rencontre qui vous conviendraient

en personne

en visioconférence

au téléphone

en marchant, à l’extérieur

votre engagement

Avez-vous déjà été accompagnée, accompagné en coaching?

oui

non

Qu’est-ce qui a manqué la dernière fois?

Quel budget envisagez-vous pour cet accompagnement?

de 1 500 $ à 2 500 $

de 2 500 $ à 4 000 $

plus de 4 000 $

je préfère comprendre la valeur avant de me prononcer

Où en êtes-vous dans votre décision?

je suis prêt·e, j’ai envie de commencer

j’y pense sérieusement

j’explore pour l’instant

J’accepte que B6douze utilise mes réponses pour préparer ma lecture d’intention et me répondre. Seule l’équipe de B6douze y a accès. Mes réponses sont supprimées 24 mois après notre dernier échange, et je peux en demander l’accès, la correction ou la suppression en tout temps. Politique de confidentialité

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